Rekrytering, personlighet eller utbildning viktigast?

Svaret på denna fråga är inte enkel eftersom det behövs både rätt personliga egenskaper och tillräckligt med utbildning eller erfarenhet för att klara av en viss tjänst eller arbete.

Du har ju också problemet som företagare att du vill ha så kort ”inskolning” eller ”startsträcka” som möjligt efter rekryteringen, tills den nyanställde börjar komma in i jobbet och bidrar med mer inkomster än kostnader.

Det behövs nästan alltid en viss grundkunskap och erfarenhet som inte nödvändigtvis behöver vara från exakt samma bransch. Förutsatt att kandidaten har tillräckliga grunder när det gäller kunskap och erfarenhet, så är personliga egenskaper oftast viktigast i längden alla dagar i veckan!

Varför då? Brister eller kunskapsluckor när det gäller t ex. specifika produkter eller tjänster som ett företag säljer, kan ganska lätt fyllas på eller rättas till i efterhand, medans däremot tillkortakommanden när det gäller önskvärda personliga egenskaper går oftast inte att helt att komma tillrätta med.

Tänk på att saker som engagemang, initiativkraft, nyfikenhet och en vilja att lära sig något nytt, är personliga egenskaper som bygger upp en vinnare i längden! Detta under förutsättning att tillräckliga kunskapsgrunder finns där från början, så att inte startsträckan blir alltför lång innan personen kommer in i jobbet!

Återkom gärna med synpunkter eller funderingar angående detta!

Med vänlig Hälsning,

Kurt Stahl, VD

Karisma Rekrytering och Teknisk Säljkraft

Tel: 0739-465 805 Mail: kurt.stahl@karisma.se