GÖRA INTERVJUER & PERSONBEDÖMNING

Varför kan speciellt ovana intervjuare så ofta missta sig i bedömningen av en ny kandidat i samband med en rekryteringsintervju?

1. Det första är att man kan känna sig lite osäker själv som intervjuare och därför drar sig tillbaka lite. En ny intervjuare har oftast inte mod att vara tillräckligt rättfram när det gäller att ställa frågor eller inte tillräckligt uppmärksam på svaren heller. Även att man ibland behöver ställa följdfrågor tills man själv förstår. Mer erfarenhet och övning gör att man på ett vänligt och proffsigt sätt, kan vara lagom ”tuff”, för att ställa de rätta frågorna och även att observera vilka svar man fick tillbaka!
2. Du försöker som det viktigaste att få koll på personliga egenskaper hos den som du intervjuar. Det är också viktigt med yrkes- eller produktkunskaper, men mindre kunskapsluckor kan man väldigt lätt komma tillrätta med i efterhand, medan personliga tillkortakommanden oftast inte är lika lätta att korrigera eller rätta till.
3. Personlighet kommer från Latinets ”persona” vilket betyder ”skådespelarmask”, vilket var en mask för att framhäva olika roller eller känslolägen i antikens skådespel, där åskådarna satt långt bort. De hade dock inga pinnar, vilket kan vara vanligt i dagens maskeradkostymer. Det är alltså 2 sidor av en person du ser på andra sidan av rekryteringsbordet. Den yttre fasaden, vilken är så att säga personens intränande sociala beteende. Bakom den finns personen själv som du egentligen försöker att få ett grepp om.Du gör det genom att skapa en avslappnad atmosfär, vara trevlig och ibland oväntad och spontan, så att ni båda två kommer in i en riktigt givande utbyte av relevant kommunikation till nytta och belåtenhet för båda parter! Som exempel så har vi som första frågan på vårt intervjuformulär, där man kan ”komma förbi skådespelarmasken”, olika varianter på denna typ av fråga: Vilka typer av arbetsuppgifter trivs du bäst med? När tycker du att det är positivt och roligt att åka till jobbet? Om du fick välja, vad vill du helst vilja jobba med i framtiden?

Kontakta förutsättningslöst Karisma Rekrytering för administration och ekonomi eller vår specialavdelning Teknisk Säljkraft för rekrytering av tekniska säljare idag!

Med Vänlig Hälsning,

Kurt Stahl, VD
Karisma Rekrytering och Teknisk Säljkraft
Tel: 0739-465 805 Mail: kurt.stahl@karisma.se