REKRYTERING TILL HÖSTEN, TIPS?

Om du har något personalbehov till hösten så kan det vara hög tid att börja planera för detta behov redan nu? Det kan ta tid att hitta den rätta personen som passar in och det är oftast en viss uppsägningstid innan den nya kandidaten kan starta.

Vi kan jobba för er under sommaren så kan du ta semester? 

Fråga: Är det bra att lägga ut rekryteringsannonser och sociala medier inlägg som ligger ute under sommarperioden eller är det bättre att vänta tills de flesta är tillbaka på jobbet igen i augusti?

Svar: Vår erfarenhet är att de mest intressanta kandidaterna som redan har ett jobb, kan under semesterperioden ha tid över att se över sin nuvarande jobbsituation. De kan söka runt med surfplattan eller datorn och i lugn och ro och leta efter nya jobbmöjligheter? Och du har ju fortfarande kvar, en andra möjlighet att fånga upp intressanta jobbsökanden i augusti när de flesta börjar komma tillbaka.

Det är generellt bättre att om möjligt vara ute i tid med rekryteringar och göra ett ordentligt jobb än att behöva stressa senare och eventuellt göra något misstag.

Kommentarer om möjligheterna och svårigheterna med att rekrytera några olika typer av personalkategorier:

Lagerpersonal: Här får du oftast flest ansökningar där det inte är ovanligt att man kan få in 100 – 200 ansökningar för en och samma tjänst. Du behöver ha tillgång till någon typ av rekryteringssystem som hjälper till med administrationen och att ställa några, ”skall-kravs- frågor”om exempelvis: Tidigare liknande erfarenhet, truckkort, restid till arbetsplatsen eller eventuella tunga lyft. Du kan få tillgång till Karismas rekryteringssystem samt även hjälp med intervjuer och testning av intressanta kandidater. Länk: https://karisma.se/rekrytera-sjalv-tips/

Ekonomipersonal: Oftast ganska god tillgång på kompetenta kandidater. Där är det enligt erfarenhet extra viktigt att hitta de rätt personliga egenskaperna i tillägg till den formella kompetensen, såsom noggrannhet och gärna en positiv och lösningsorienterad inställning i samarbetet med sina överordnade. Länk: https://karisma.se/ekonomi-och-administration/

Innesäljare och Ordermottagare: Det brukar vara ganska många som söker, men utmaningen brukar vara att hitta kandidater som har någon form av teknisk utbildning eller erfarenhet, om det behövs för tjänsten. Viktigaste personliga egenskaperna som kunderna kommer att märka av är: Varm och serviceinriktad, aktiv och lösningsorienterad. Länk: https://teknisksaljkraft.se/rekrytering/

Tekniska säljare: Stor brist på relevanta och branschkunnig personal. Här behöver de flesta företag ta kompetent hjälp. En teknisk säljare är en kombination av teknikkunnande och social kompetens eller säljförmåga som är svår att finna. Förutom att använda de senaste och mest effektiva metoderna för annonsering på Linked In och sociala medier, så behövs det en mycket stor mängd Search på Linked In och i Nätverk för att lösa dessa rekryteringar. Länk: https://teknisksaljkraft.se/rekrytering/

Hör gärna av dig helt förutsättningslöst om du går i rekryteringstankar eller har några frågor angående detta. Karisma Rekrytering med Specialavdelningen Teknisk Säljkraft har över 25 års erfarenhet och ett stort kontaktnät när det gäller att rekrytera dessa typer av tjänster.

Kontakta förutsättningslöst Karisma Rekrytering med vår specialavdelning Teknisk Säljkraft idag!

Med Vänlig Hälsning,

Kurt Stahl, VD

Karisma Rekrytering och Teknisk Säljkraft

Tel: 0739-465 805 Mail: kurt.stahl@karisma.se