TITTA EFTER MOTIVATION VID REKRYTERING!

Den mest lovande rekryteringsintervjun är någon som ärligt uttrycker en stark önskan och intresse av att jobba på just ditt företag på tjänsten som är utannonserad.

En stark motivation från en nyanställd kan lösa det mesta (men givetvis inte allt) när det gäller personliga tillkortakommanden eller kunskapsluckor. En sådan person lär sig ofta snabbt och det brukar ofta gå förhållandevis lätt att, ”få varm i kläderna” och komma igång på en ny befattning!

Den andra sidan, vilka är varningssignaler, är en arbetssökande som inte har någon egentlig koll på vilken typ av tjänst de söker eller vilket företag som man söker till? Det hela känns ännu värre om personen dessutom som första frågorna vid intervjutillfället frågar efter lönenivån för tjänsten, om det ingår firmabil och i så fall vilket typ av bilmodell, gymkort eller liknande.

Mark Twain är allmänt ansedd vara källan till att ha sagt: ”Find a job you love, and you’ll never have to work a day in your life!” Det är alltså inte pengarna som är den främsta drivkraften till att människor går till jobbet varje dag, utan en vilja och ett driv att försöka hjälpa till och göra ett bra jobb!

Med vänlig Hälsning,

Kurt Ståhl, VD
Karisma Rekrytering och Teknisk Säljkraft
Tel: 0739-465 805
Mail: kurt.stahl@karisma.se